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FernstudiumMaster
Personalmanagement (M.A.)
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Starte jetzt Dein Master-Fernstudium Personalmanagement
Willst Du die Talente von Morgen entdecken? Im Fernstudium Personalmanagement lernst Du, wie Du sie findest und dafür sorgst, dass sie zufriedene Mitarbeiter:innen werden.
Du erwirbst alle nötigen Hard und Soft Skills im Recruiting, Employer Branding, Talent Management sowie in der Personalentwicklung.
Nutze Deinen Mastertitel als Sprungbrett für neue Aufgaben oder eine leitende Position!
Du kannst Deinen Master Personalmanagement in nur einem Jahr absolvieren im 60-ECTS-Punkte-Master oder tiefer einsteigen im 120-ECTS-Punkte-Programm .
Wenn Du international durchstarten willst, ist unser englischsprachiger Master Human Resource Management perfekt für Dich: auch als 60-ECTS-Punkte-Programm oder 120-ECTS-Punkte-Programm.
Zusammenfassung
Dein Studium kurz und knapp
Studienmodell & Abschluss
M.A., 120, 60 ECTS-Punkte
Sprachen: en, de
Vollzeit oder Berufsbegleitend, 100% flexibel
Bewerbung & Studienstart
Start ab heute mit dem Comfort Start – oder jederzeit zu Deinem Wunschtermin
Studiendauer & Verlängerung
Je nach Zeitmodell 36, 48, 72 Monate Kostenlose Verlängerung möglich
Standorte
Zeit- & ortsunabhängiges Studium, Interaktive Online-Lehrveranstaltungen, Online-Campus, Lern-KI Syntea, Prüfungen online oder am nächsten Prüfungszentrum
Studiengebühren
Ab 286 Euro im Monat, abhängig vom gewählten Zeitmodell
Aktuelle Rabattaktion
Anerkennung & Zulassung
Alle Details zu Anerkennung und Zulassung findest Du direkt auf der Seite Deines Wunschstudienganges.
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Studienprogramme
Deine Studienprogramme im Master-Fernstudium Personalmanagement
Den Studiengang Personalmanagement gibt es als 60-ECTS- und 120-ECTS-Programm in deutscher Sprache. Die englischsprachige Variante Human Resource Management bieten wir ebenfalls als 60-ECTS- und 120-ECTS-Masterprogramm an.
Inhalte
Deine Kurse im Master Personalmanagement
Mit Deinem Master Personalmanagement studierst Du maximal praxisnah. Im 60 ECTS-Programm wählst Du eines aus 8 Wahlpflichtmodulen: Dazu gehören Module wie Human Performance, Kommunikation und Coaching oder Recht der Arbeitsverhältnisse. Im 120 ECTS-Programm entscheidest Du Dich für zwei von 27 Wahlpflichtmodulen. Du kannst zum Beispiel die Module Management Consulting, Erfolgsorientiertes Controlling oder Change Management und Agilität belegen.
| Modul | ECTS-Punkte |
|---|---|
| Wahlpflichtmodul A | |
| Human Performance | 10 |
| Kommunikation und Coaching | 10 |
| Change Management und Agilität | 10 |
| Persönlichkeitspsychologie und Diagnostische Verfahren | 10 |
| Konzepte der Arbeits- und Organisationspsychologie | 10 |
| Betriebliches Gesundheitsmanagement | 10 |
| Diversity Management | 10 |
| Wahlpflichtmodul B | |
| Human Performance | 10 |
| Kommunikation und Coaching | 10 |
| Change Management und Agilität | 10 |
| Persönlichkeitspsychologie und Diagnostische Verfahren | 10 |
| Konzepte der Arbeits- und Organisationspsychologie | 10 |
| Betriebliches Gesundheitsmanagement | 10 |
| Diversity Management | 10 |
| E-Commerce | 10 |
| Unternehmensplanung und -controlling | 10 |
| Health Care Management A | 10 |
| Health Care Management B | 10 |
| Immobilienwirtschaft | 10 |
| International Management | 10 |
| Internationales Marketing und Branding | 10 |
| Internationales Rechnungswesen und Finanzierung | 10 |
| IT-Management | 10 |
| Kommunikation und Public Relations | 10 |
| Management Consulting | 10 |
| Projektmanagement | 10 |
| Sales Management | 10 |
| Strategisches Finanzmanagement | 10 |
| Strategisches Marketing und Branding | 10 |
| Supply Chain Management | 10 |
| Volkswirtschaftslehre | 10 |
| KI and Mastering KI Prompting | 10 |
| Modul | ECTS-Punkte |
|---|---|
| Wahlpflichtmodul A | |
| Betriebliches Gesundheitsmanagement | 10 |
| Change Management und Agilität | 10 |
| Diversity Management | 10 |
| Human Performance | 10 |
| Kommunikation und Coaching | 10 |
| Konzepte der Arbeits- und Organisationspsychologie | 10 |
| Persönlichkeitspsychologie und Diagnostische Verfahren | 10 |
| Recht der Arbeitsverhältnisse | 10 |
| AI and Mastering AI Prompting | 10 |
| Modul | ECTS-Punkte |
|---|---|
| Electives A | |
| Human Performance | 10 |
| Work and Organisational Psychology | 10 |
| Diversity Management | 10 |
| Accounting | 10 |
| Artificial Intelligence | 10 |
| Negotiation and Intercultural Management | 10 |
| Electives B | |
| Human Performance | 10 |
| Work and Organisational Psychology | 10 |
| Diversity Management | 10 |
| E-Commerce | 10 |
| Accounting | 10 |
| Artificial Intelligence | 10 |
| Negotiation and Intercultural Management | 10 |
| AI and Mastering AI Prompting | 10 |
| Modul | ECTS-Punkte |
|---|---|
| Electives A | |
| Human Performance | 10 |
| Work and Organisational Psychology | 10 |
| Diversity Management | 10 |
| International Labor Law | 10 |
| Negotiation and Intercultural Management | 10 |
| AI and Mastering AI Prompting | 10 |
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Als HR-Business Partner:in bist Du erste Ansprechperson für Führungskräfte bei allen Anfragen rund um ihre Mitarbeitenden. Du kümmerst Dich um arbeitsrechtliche Belange und stehst Arbeitnehmenden jederzeit beratend zur Seite. Als Führungskräfte-Coach zeigst Du außerdem mögliche Potenziale oder Fehlentwicklungen im Team auf und erarbeitest gemeinsam mit den Verantwortlichen entsprechende Lösungen. Darüber hinaus unterstützt Du bei der Einführung neuer Produkte oder Prozesse und hältst die Kommunikation zwischen HR und anderen Abteilungen aufrecht.
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